此前，一位简介为华为工程师的朋友发文向咱们介绍了华为职工薪酬和等级的差异。今日，咱们咱们一起来了解一下。

  华为职工等级分为13-22级，23级及以上为高等级boss，华为内网并不显现他们的等级。每一级分A/B/C三小级（技能岗不分小级）。

  此任职资历和你的技能等级挂钩（可是内部有时又不挂钩），技能等级共为7级，7级只要一个，其他的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)，形象的说，技能等级是职称，任职资历是享用的待遇等级。

  华为任职资历和技能等级是挂钩的，规定为技能等级+13=任职资历，如技能等级3A，任职资历为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

  大部分华为职工在18级以内，一般华为作业十年的普通职工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

  正常来讲，华为职工每年能够升一小级，薪酬每年一涨，不过15级以上薪酬涨得较慢。

  19级以上归于领导岗和专家岗，公司内网可查到职工22级以内，23级以上的则归于十分高等级的boss。

  据华为公司2018年财报：总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。

  据此预算，2018年华为均匀每位职工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。

  当然，与BAT相同，华为贫富差距很大，高管及老职工股票分红多，拉高了均匀薪酬，普通职工拿不到这么多钱。

  华为的规范薪资结构是：基本薪酬+年终奖+分红，若作业地点在海外不发达国家，会有额定补助。

  众所周知，薪酬规划的整个环节，最难也是最中心的部分，是薪等薪级表的规划。

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