兴华财富集团由军队陈茂春组织复退军人创办于1985年，历经三十多年的发展，现形成以钢铁为主业，多元产业协调发展的公司集团。布局国内多个省份及澳大利亚、西班牙、吉尔吉斯斯坦等多个国家和地区。奋进新时代，迈向新征程。兴华正在推进“钢铁转型4.0、工业互联网4.0、农业地产4.0、乡村 旅游 4.0”四个引领行业创新项目，发展势头良好。实施安环管理、人才管理、数据管理、人文文化等十个12345战略规划。集团营收和利润等主要指标连续多年保持稳步增长，2011年荣列中国非公有制企业500强第85位，2019年荣列中国企业500强421位，是中国APEC发展理事会常务理事单位。
兴华财富集团1999年进军钢铁行业，近年来，不断加快钢铁兼并重组步伐，旗下目前拥有6家钢铁企业，分布在西北、河北、福建沿海地区，钢铁产能合计1200万吨。凭借先进的生产经营管理经验，通过技术改造和产品结构调整，实现了工艺布局合理、技术指标先进、安全环保达标、资产负债率低、经济效益良好的高质量发展。
1、山西兴华钢铁公司山西兴华钢铁地处大同市新荣区，企业前身始建于1943年的大同钢铁厂，2005年被同煤集团重组，2011年进行混改成立同煤天建公司；2019年山西兴华钢铁与同煤天建达成生产经营合作更名为山西同德兴华特钢有限公司。重组后不断加大生产的基本工艺技改、装备优化和环保提升改造步伐，抵达安全生产、环保达标、产品优质的运作时的状态。目前形成年产铁200万吨，钢250万吨，材100万吨的生产能力。主流产品：热轧HRB335、HRB400、HRB500螺纹钢，热轧光圆钢筋，钢坯等。通过五大体系认证，持有国家颁发的《全国工业产品生产许可证》，是大同市政府重点企业，晋西北地区仅此一家钢铁企业，市场区位优势显著。大同煤焦资源丰富，原料成本价格上的优势明显。交通条件便捷，厂区东连208国道，南接二广高速，通过厂内两条铁路专用线将产品销往京津冀蒙周边地区及长三角、珠三角等地区，物流成本低，企业创效良好。
2、宁夏兴华钢铁公司宁夏兴华钢铁地处石嘴山市惠农区。企业前身是原国有企业宁夏炼铁厂和宁夏焦化厂，后改制成立宁夏博宇红星特钢有限公司，2019年由兴华财富集团全资收购，使老企业得到重生，恢复了生产经营。随后兴华又收购了紧邻中能钢铁棒线合轧生产线，形成铁钢材联合生产企业。重组后企业不断加大生产工艺技改、装备优化、环保提升，现已形成铁200万吨，钢250万吨，材250万吨的生产能力。主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、HRB500螺纹钢；高速线材、钢坯等。持有国家颁发的《全国工业产品生产许可证》，产品销往宁夏、内蒙、甘肃及西南等地区。资源优势。石嘴山市惠农区周边300公里范围内是铁矿石、铁合金、天然气等资源的集聚区，原料优势显著。市场优势。地处“丝绸之路经济带”的节点地区，随着国家西部大开发和“十四五”规划的发展，周边能源重化工、矿业开发、制造业、输电及铁、公路交通建设将步入一个快速发展时期，对钢材的需求将不断增加。但宁夏地区钢铁企业仅3家，市场需求缺口大，为宁夏兴华钢铁创造了巨大的市场空间。
3、福建龙钢项目福建龙钢项目位于龙岩市漳平市，是落实国家钢铁企业结构调整和振兴规划需要，按照龙岩市产业发展布局，与现代装备制造业相配套的异地迁建重点工程。前身是龙岩钢铁厂，始建于1970年，曾与福建三钢并列为福建省属两大国有钢铁企业，2003年改制。为促进钢铁转型升级，2010年龙岩市政府对原龙岩钢铁厂实施搬迁改造，建设漳平现代装备制造特钢铸造基地项目。但由于受项目原业主债务影响，在完成部分工程后，项目一直处于停滞状态。2018年6月，龙岩市、漳平市两级政府招商引进兴华财富集团在漳平成立福建龙钢新型材料公司，通过产能指标置换落地漳平，承接续建福建龙钢智能化钢铁工业4.0定制化生产示范项目。
福建龙钢项目总体占地9000亩，总投资200亿元，分三步建设三条产线，集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢全流程钢铁项目，配套建设石灰窑、制氧、发电、机械化智能原料场、公铁物流园等公辅设施。产品定位：优特棒线材、大中型H型钢产品，钢后延伸建设千亿级装配式建筑产业园。形成产线智能化、能耗最优化、环保生态化，最终实现定制化生产，打造新型钢铁工业4.0现代化钢铁联合企业、5A级钢铁工业 旅游 景区。
4、山西铭福钢铁公司山西铭福钢铁公司始建于1998年，是由原“稷山县地方国营炼铁厂”改制而成，2018年3月24日， 由山西铭福钢铁重组后不断加大生产的基本工艺技改、装备优化和 科技 改造步伐，形成铁190万吨，钢250万吨，材250万吨的 生产能力。主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、HRB500 螺纹钢；热轧光圆钢筋，高速线年，由兴华财富集团 全资收购，现有装备120吨电弧炉一座，具备年产钢 150万吨、年产材150万吨的生产能力，其中合金钢 特种钢产能50万吨。主要的产品有：热轧工字钢和 槽钢等。产品在南方地区具有一定的影响力。
6、福建金盛钢业公司2018年由兴华财富集团合 资收购，现有装备40吨电弧炉2座，具备年产钢100 万吨、年产材100万吨的生产能力。全连轧棒线生产 线一条，主要的产品有：热轧HRB335、HRB400、 HRB500螺纹钢。公司产品被授予“福建名牌产品”、 “福建省著名商标”。
化工企业个人年终工作总结 篇120XX年是公司行政在党委和工会的协调配合下，紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，大干快上，各方面的工作取得显著成绩的一年。在过去的一年里，公司全体员工充分发扬了“忠诚、团结、求实、创新”的企业精神，大力倡导“精、细、实、高、新”的管理理念，同心同德、真抓实干，超额完成了年度生产经营计划，各项主要指标均达到了历史水平。公司全年生产尿素xx吨，比上年同期增长；完成产值xx万元，比上年同期增长xx%；完成出售的收益xx万元，比上年同期增xx%；利税突破xx万元，比上年同期增长xx%；工业增加值xx万元，比上年同期增长xx%。员工年均收入为xx元，与上年同期相比增加xx%。并对xx届二次职代会所提出的xx件提案，全部予以落实。完成上述指标，以这一年来的情况做以总结：
安全生产和对环境的保护是公司得以生存发展的基础。在全年的工作中，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。坚持加强现场安全管理，及时有效地发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全、消防知识培训，开展“安全生产月”活动和《事故应急救援预案》演习，提升员工们的安全意识；坚持每周五、节假日前的大检查以及日常巡查工作，及时整改安全风险隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，提高安全人员待遇等，全年未发生轻伤、重伤和死亡事故。20XX年，公司在环境管理工作上有了较大突破，按照ISO14001环境管理体系要求，公司加大了环保投入，环境纠纷赔偿额比上年下降了xx%，同时，为实现工业废水“三年内达到零排放”的目标，在有关部门通力配合下，完成了《工业废水与循环水综合治理工程》的项目可行性研究报告的评审修订工作，并列入国家的环保治理专项资金项目。
“质量是生命线，环境是健康源”，这句线XX年，公司坚持“依靠科学技术进步，走绿色经营之路，建设质量、环保型化工企业，推进企业可持续发展”的思想。公司在通过ISO9001-2000质量管理体系和ISO14001-1996环境管理体系认证后，从年初就着手两个体系的整合工作。编制了《质量环境管理手册》，并于七月份发布实施，通过一段时间的运行后，于10月份进行了内部审核，对查出的xx个不符合项和xx个观察项进行了评审整改。在11月下旬xx中质协对公司质量环境管理体系监督审核后，公司被推荐接着使用两大管理体系认证证书，从而逐步提升了公司形象。
为了降低能源消耗，扩大生产规模，促进生产长周期运行，公司坚持技改不停步，向技改要效益。20XX年公司共投资xx余万元，运用新技术、新设备、新材料、新工艺分别对一、四车间冰机冷却系统、尿素合成塔、循环机等xx个项目进行技术改造，既降低了能耗，又达到了增产和环保的目的，保证了生产长周期安全运作。通过技改后，年可新增产值xx万元，可创利润xx万元，尿素日产由上年的xx吨增加到xx吨。通过技改，降耗、增产效果十分明显，20XX年xx次打破日产记录，xx次打破月产记录。
在新经济背景下，企业要在市场之间的竞争中生存和发展，必须拥有学习能力，一个比竞争对手学得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要方法。20XX年公司依据年初制订的培训计划和各部门工作实际，认真组织并且开展了中层以上管理人员企业财务管理基础培训，全公司班长以上管理人员综合素养培训，高级工、中级工培训，ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系整合培训和新一轮质量管理基础知识培训，以及企业标准化体系的培训等xx项培训，培训内容涉及党和国家的方针、政策、法律和法规，生产管理、财务管理、营销管理、劳动保护、民主管理、档案管理、化工专业方面技术、安全消防知识、以及企业文化建设等。通过培训，既提高了公司员工的综合素养，又实现了企业人力资源的不断增值。
20XX年我们虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但在我们的工作中任旧存在一定的差距。其一，部分员工思想观念依然陈旧，转变较慢，工作主动性不强，缺乏进取精神和忧患意识、竞争意识。其二，个别员工综合素养还有待提升，公司专业方面技术人才青黄不接。其三，个别管理人员创新意识较差，管理上的水准偏低，管理工作缺乏新的突破。其四，虽然销售形势喜人，市场占有率有较大提高，但产品单一，计算机显示终端的需求调查、信息反馈欠佳，市场存在潜在的危机。其五，员工素质培训虽多，但仍存在流于形式的现象。其六，部门与部门之间沟通协调配合欠佳，以致于出现工作脱接、效率低、质量差的现象。其七，管理制度和办法难以持之以恒执行，执行力较弱。存在的上述差距，有待于我们在工作中不断总结、改进和完善。化工企业个人年终工作总结 篇2一、安全基础管理
20__年筛焦一工段按照炼焦车间的要求，将安全放在第一位。牢固树立“安全生产，预防为主”的思想。加强了安全操作规程、安全管理制度、应急预案、新安全法等方面的教育培训。做好新员工的岗前培训，掌握安全生产知识和现场操作技能，提高新员工的安全意识。建立了员工素质培训档案，强化了员工安全生产意识和防范能力。
根据炼焦车间下发的管理制度，结合筛焦工段的真实的情况，逐步完善了各项管理制度，加强了安全考核机制。做到了考核有依据，管理有制度。
加强了岗位上存在的安全风险隐患排查，对员工做安全风险隐患排查方法的培训。让员工熟练掌握安全风险隐患的排查辨识方法。在今年焦化公司组织的安全风险隐患排查活动中，筛焦一工段获得了“排除隐患能手”和“排除隐患先进工段”两项殊荣。充分的肯定了在隐患排查工作中做出的成绩。
1、应急预案制定与演练今年筛焦工段按照焦化公司和炼焦车间的要求，结合我工段的生产环境和工作特点，编制了《筛焦一工段应急预案演练》方案。按月针对易出现发生的安全事故和生产事故进行演练。演练采取模拟、实战等多种方式来进行演练，演练全员参与。在演练中涉及到的安全知识等进行培训。要求每位员工熟练掌握各种突发事故的应对措施，抢救方法和逃生的技能。保证在突发事故的情况下能够从容应对，使人身伤害和事故损失降到最低。达到应急预案演练的目的和作用。
根据公司下发的“内强素质，外树形象”文件精神，我工段开展了学习培训活动。制定了详细的培训计划，树立了活动培训的目的，建立了培训组织机构和具体的实施步骤。确保达到文件精神的学习要求，保证了学习效果，工段的精神面貌和技术技能都有了长足的提高。
为了配合安监局的安全知识考试，我筛焦工段提前安排，以班组为单位充分的利用检修时间安排学习。督促和监督员工强化学习效果。我工段在此次的考试中取得了较好的成绩，通过率达到了99﹪。相比20_年度考试取得了非常大的进步。对未能通过考试的员工，班组进行在培训进行学习，学习完后工段进行考试。达到全员学习掌握安全知识的目的。
1、安全生产在筛焦一工段全体员工的共同努力下，在今年的生产中未发生一起安全事故。这和炼焦车间的严格要求和工段现场管理分不开的。筛焦工段严格执行安全管理制度，班前班后会中随时强调安全。在生产现场发现违章操作和安全风险隐患，及时给予纠正和整改。并对违章人员进行考核，对于经常违章操作的员工做安全知识学习，操作规程在培训，让处罚与教育同行，起到了警示教育作用，达到了良好效果。保证了工段安全顺利的完成了全年的生产任务。
设备的正常运转是保障顺利完成工作任务的前提。筛焦工段严格要求岗位员工对本岗位进行巡回检查，察觉缺陷或设备隐患要求做到及时汇报立即处理。今年10月份焦五电机与减速机联轴器梅花垫严重磨损，岗位工巡检及时有效地发现，汇报后联系机修做维修更换，避免了
对设备造成更大的损伤，将一起较大的生产设备事故隐患消除。再有焦一皮带早已经到了要换掉的年限，在工段的严格要求和焦一各岗位员工的共同认真仔细维护保养下，大大的延长了皮带的常规使用的寿命。节约了生产物料消耗和资金。通过对工段设备维护保养，减少了停机率和设备的损坏率。保证了生产工作的正常进行，完成了全年运焦任务。
节约能源，环保工作是和工作生产紧密相连的。从焦化公司到炼焦车间对此都有很严格的管理制度。筛焦工段严格遵守各项制度。对使用水冲洗清扫皮带廊卫生的现象严格禁止。对使用水清扫卫生的一律考核。对皮带廊内的消防设施和暖气管道加大巡查力度，坚决杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生。节约了能源消耗，避免了环保事故的发生。同时对筛焦工段所属的绿化带进行了平整，对土质进行了更换，按时保质的根据车间的要求完成了绿化带整治。20__年慢慢的变成了过去，新的一年马上就要来临。筛焦一工段会继承20_年的优良工作方式方法，扬长避短，完善不足，纠正错误，继续努力工作。使筛焦一工段在新的一年里工作更上一层楼，继续为炼焦车间做出自己应有的贡献！
紧张忙碌的20XX年即将过去，充满希望的20xx年悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。现就这一年的工作情况做以总结：
1、抓安全、环保工作（1）能够亲自落实各项安全保护措施，个人安全意识有所增强
自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本年度我要求自己不管任何检修项目，对其安全保护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项保护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。
如果说对一个故障或者问题点的判断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的，哪怕这个预警是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了xx根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最后导致半夜的时候坏了，差点搞的降量。
本年度，我在分厂领导的指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工奖励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。
我一直认为，做为最基层的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，本年度，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，从始至终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力配合xx打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明；在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。
之前建立台帐是为了“应付检查”而现在却是为了“查找方便”，这是一个思想意识里面的转变，如各类安全台帐、仪表台帐，特定种类设备台帐、各类防护用品台帐等。在这一块上，也确实付出了很多的心血，要做到“滴水不漏，无可挑剔”还真不是一件容易的事。但是做好了还真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置台帐，能做到帐面与现场统一就可以心中有数，库房备品备件台帐，也能做到一查清楚，心中有数。
提到这一条，还真要感谢领导的英明之举，给工段配了电脑。现在有了电脑，好多台帐能做成电子版，既方便保存，又方便查询。现在我工段会主动地建立好多台帐，有利于各项工作的开展，如无定河渣浆输送管与上清液管的维护保养台帐，皮带更换台帐，减速机维护保养台帐，员工绩效台帐，班组考评台帐等等。
1、工作的时候过于迂腐其实关于这一点我给领导当面也提过，就是对于任何缺陷得不到及时的消除是深恶痛绝的，是一个纯粹的完善主义者。比如在电石库为了制止司机的抽烟，受到围攻，最终不得向安环部请求援手的困境；比如为了肃清民工的劳动纪律遭受集体罢工的困境；比如为了扣电石灰与物资部人员争执的困境等等，充分暴露出我在工作的时候过于迂腐，太过较线、工作的时候过于激进
人无论干任何事件，积极是好事，但是积极过度了就叫“激进”。比如身为副段长的我有时候想把工作做好，于是就犯了“激进”的错误。本来是工艺上的事情，我多虑了；本来是设备上的事情，我多嘴了；本来是“一把手”的事情，我越权了。说明自己在日常的工作中还缺少历练，缺少老成，有思想不成熟的缺点。
人有一个好的心情，工作效率是的，适宜的宽松环境也能激发出人的聪明才智，提升工作效率，如果有顾虑工作起来难免有浮躁。本年度，我在工作的某些时候还是有一点浮躁，现场巡检也有点粗糙，可能会留下一个半个的死角查不到，如对乙炔气柜取样口漏气的问题，签工作票与调度时间矛盾的问题都与我有关，可见我的工作作风还是有不严谨，不细致的缺点。
本年度公司认真贯彻落实各项安全生产法律和法规，落实安全生产责任制、全年未出现重大生产安全、环保事故，圆满完成了年初制定的安全环保工作目标，现总结如下：
年初，公司领导亲自制定安全生产管理目标，对目标层层进行分解，层层签订安全责任书，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，各级部门时刻牢记安全关系到企业的生存与发展，关系到每个家庭的幸福，每月公司安环部门依据考核方案，对各部门进行考核。通过考核促进了各部门主体责任意识的提高，使安全工作能有序展开，持续改进并落实到实处。
1、年初，在全公司开展了一次“生命有限安全无限”全员安全教育培训。并进行了考试。受到了良好的效果，员工的自我保护意识有了明显提高，违章现象明显减少。
2、为了配合新《消防法》的施行，公司于五月底，邀请防火中心的老师到我公司开展消防安全培训，公司共有xx人参加了培训。
4、加强对新入厂员工和外来进厂作业人员的上岗安全教育培训，并进行考核，考核不合格的不准上岗作业。至本月总计有xx名外来人员和xx名新入厂员工参加了培训和考核。
5、依照国家有关规定继续加强对公司负责人、安全管理人员及特种作业人员的资格培训和复审工作。本年度对公司xx名负责人进行了新取证的培训，对xx名公司负责人进行了资格复审培训，对xx名专职安全管理人员肯xx名特定种类设备管理人员和xx名特种作业人员进行了资格复审。
6、组织三批公司基层重要岗位人员参加化工园区的应急处置技能培训，并在本年度化工园区举行的有xx个公司xx名人员参加的应急处置技能比赛中取得了团体第二名的成绩，在重型防化服着装竞赛中取得冠军；在三人三带出水比赛中取得第三名；受到了领导的表彰。
公司每月开展各项三级安全检查，对查出的各类安全风险隐患都严格按照“四定原则”进行整改，确保整改的效果。全年公司级共检查出一般安全风险隐患xx起，落实整改xx起。查出重大隐患xx起，落实整改xx起。整改率达到100%。公司安环部将各级部门的安全风险隐患治理工作与月度奖挂钩。并作为年度考核的依据。确保了全年度安全生产目标的实现。
1、公司根据应急管理中存在的问题，对危险化学品重大危险源管理制度重新进行了修订，并完善了重大危险源档案及重大危险源监控措施实施方案。
2、为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品安全管理条列》，20XX年9月30日上午十时，公司开展了一次规模较大的应急演练，公司CEO格外的重视，为了更好的提高应急演练的质量和效果，亲自组织各部门主管召开了应急演练协调会议，对本次演练计划进行了详细的审议，提出了修订意见。各个应急分队队长分别组织本队人员召开了会议，对修订后的预案进行了认真的学习，准备和检查了各类应急物质，并到现场实地进行了勘察和预演。演练结束后又亲自召开总结会议。这次演练提高了应急指挥部的协调能力，提高了应急队伍的应急处置能力。同时也反映出以下问题：（1）应急物质配备不足，特别是个体急防护用品配备数量不足，如重型防化服和空气呼吸器。（2）水源压力不足，给救援工作带来非常大的困难。以上问题必须要尽快解决。
作业现场是各类事故的多发地带，为了加强作业现场的作业安全，公司严格作业审批制度，特别加强对受限空间作业、易燃易爆区动火作业的监督管理，全年未发生一起因动火作业、临时用电作业、登高作业、受限空间作业等的安全生产事故。
根据公司CEO的总体部署及公司发展的需要，10月公司通过了iso14001环境体系的认证，在整个体系的认证过程中，公司有关部门密切合作，对存有环境污染隐患，进行了初步的整治，取得了明显的效果，同时各生产部门的环保意识有了明显的提高。
回顾这一年我公司的安全工作情况，虽然在20XX年公司未发生一起人身伤亡事故，但公司整体的安全形势依然比较严峻，各类小的工伤事故重复发生，安全文化建设任重道远；应急管理工作落后。以上问题有待在今后的工作中予以解决。
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